Personalentwicklung bedeutet für mich, mit den Verantwortlichen in einer Organisation die 3 PE Schritte

• Bedarfsklärung,
• Konzeption,
• Umsetzung

zu erarbeiten.

Weiters gilt es, die PE-Instrumente so einzusetzen, dass es für die MitarbeiterInnen möglich wird, ihr Potenzial im Sinne der individuellen Lebensziele bestmöglich zu entdecken, zu entwickeln und einzusetzen. Dadurch wird der Organisation ermöglicht, ihre strategischen und wirtschaftlichen Ziele noch besser zu erreichen.